1月25日消息，每日经济新闻报道称，辽宁抚顺一家公司规定，员工如果想要领取年终奖，就不可以休年假，只能从中二选一。并且，如果一年内累计请病事假超过15天，则在计算12个月总绩效时需要扣减一个月。
该公司一名职工刘某于2020年2月退休后，向地方劳动监察局投诉该公司没有执行国家年休假补偿的问题。监察局下达整改指令书，并要求该公司支付刘某2018年未休年假的补偿3172.41元。
有趣的事情来了，因为这家公司在2018年时就已经给刘某发放了3050元年终奖，这次又被要求支付未休年假的补偿。该公司以休年假和年终奖只能二选一为依据，认为刘某拿了补偿金，就必须退回3050元的年终奖励。公司多次要求刘某退回已领取的奖金但被拒绝，遂向法院提起诉讼。
抚顺市新抚区法院判决，驳回公司的诉讼请求。该公司不服又向抚顺市中级法院提起诉讼，又再次被驳回。法院认为，这种二选一的做法违反了《劳动法》及《职工年假条例》，刘某领取的奖金和补偿金两者意义不同，不构成重复支付情况。
不得不说，这家公司的做法也是绝了，年终奖和休年假只能二选一，小雷还是第一次听说。社会上其实有很多公司并不会发放年终奖，这家公司如果不愿给员工这份福利，大可以取消年终奖。这种又想给福利但又不想完全给，还让员工二选一的操作，结果只会被判处违反劳动法，怎么辩解都无用。
前阵子，中智咨询研究报告显示，2021年有九成企业会发放年终奖，人均约2.3万元，相当于员工的2.1倍月薪。实际情况可能与统计数据有些差异，但也能侧面反映出，发放年终奖的企业越来越多，年终奖的金额也在逐年提高。
对于很多打工人而言，都希望年底的时候能领到更多工资，可以开开心心的回家过年。企业发放年终奖，是对职工一年辛勤付出的肯定，也能更好的吸引和留住人才。企业在对待年终奖问题上也应该更加重视，遵循行业的标准，才能保证企业健康、良好的运营。
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